用文化凝聚人心，用制度規范行為，用品質成就人生�
以人為本 管，是指管人；理，是指理事。管理是通過管人、用人把事理順。人既是管理的對象，也是實施管理的主體。在管理過程中，尊重員工，依靠員工，充分發揮全體員工的主導作用和主觀能動性，調動一切積極因素，形成人人參與管理的良好機制；
全員績效 公司將人才統籌安排，做到人適其位，人盡其才，實施涵蓋全員�“德、能、績、勤”績效考核，形成公開公平公正的競爭機制，充分挖掘人的潛能，促進事業、人才的全面、健康發展�
用文化凝聚人� 先進的企業文化具有無與倫比的凝聚功能。我們通過建設先進的企業文化，依靠先進的價值觀、企業理念、企業作風以及以人為本的各種培訓制度、晉升制度、福利制度、濃郁的文化氛圍等，使員工在耳濡目染、潛移默化中統一價值觀，形成向心力、凝聚力�
用制度規范行� 沒有規矩，不成方圓。管理工作千頭萬緒，制度是主線，是標準，是保證。用制度規范行為，首先要明確并規范制度，讓所有的人都了解、熟知制度，然后是執行制度，在執行的過程中堅�“制度面前人人平等”。只有這樣，才能使公司的經營行為、管理行為保持一致；只有這樣，才能使員工步調一致；也只有這樣，才能將公司每一個人的思想、行動統一到核心價值觀上來�
用品質成就人� 品牌和質量就是生命力，品質不僅體現公司的行業地位、社會價值和發展前景，而且也體現員工的創造價值、社會地位和未來的前途。公司持續不斷地依靠廣大員工生產優質產品，建設卓越品牌，使員工在品質建設中充分挖掘人生潛能，發揮聰明才智，成就光輝人生�